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EL FUTURO DE LAS PENSIONES PÚBLICAS PASA POR POTENCIAR LOS PLANES PRIVADOS
(8/7/2012)
Según un estudio elaborado por la empresa Mercer, relativo a los Planes de Jubilación para las plantillas de trabajadores y Directivos en España y Portugal 2012, recogiendo información de 215 empresas, considera que es imprescindible que para que el mantenimiento del sistema de pensiones públicas perviva potenciar los sistemas de previsión social privados.
El estudio analiza un total de 247 Planes de jubilación, observándose que los más utilizados son los seguros de planes de Pensiones en un 85% de las empresas.
Dentro de los Planes de Pensiones se aprecia que en un 19% de los casos dispone simultáneamente de un póliza de excesos, donde se incluyen las aportaciones que sobrepasan los límites fiscales en cada anualidad.
En el caso de los Directivos, el sistema de jubilación utilizado más habitual como mejor modo de financiación, es el seguro colectivo de Vida.
El tipo de plan más utilizado por las empresas, son los denominados de aportación definida, utilizados en el 88% de los casos para la plantilla.
Según Mercer, la base de salario más habitual utilizada para el cálculo de las aportaciones a los Planes de Jubilación es el fijo, del que se sirven para la plantilla el 70% de la empresas y en el caso de los Planes para Directivos en el 64% de los casos.
En el 49% de los casos de las empresas, en relaciones a los Planes para la plantilla, consideran necesario el aporte de los empleados. En los Planes para Directivos en cambio el 88% de las empresas no considera necesarias las aportaciones de Directivos.
El tipo de póliza utilizado con mayor regularidad en los seguros colectivos de Vida, son las que ofrecen un interés mínimo garantizado, incluyendo participación en beneficios y las Unit Linked o pólizas de gestión dinámica.
(8/7/2012)
Según un estudio elaborado por la empresa Mercer, relativo a los Planes de Jubilación para las plantillas de trabajadores y Directivos en España y Portugal 2012, recogiendo información de 215 empresas, considera que es imprescindible que para que el mantenimiento del sistema de pensiones públicas perviva potenciar los sistemas de previsión social privados.
El estudio analiza un total de 247 Planes de jubilación, observándose que los más utilizados son los seguros de planes de Pensiones en un 85% de las empresas.
Dentro de los Planes de Pensiones se aprecia que en un 19% de los casos dispone simultáneamente de un póliza de excesos, donde se incluyen las aportaciones que sobrepasan los límites fiscales en cada anualidad.
En el caso de los Directivos, el sistema de jubilación utilizado más habitual como mejor modo de financiación, es el seguro colectivo de Vida.
El tipo de plan más utilizado por las empresas, son los denominados de aportación definida, utilizados en el 88% de los casos para la plantilla.
Según Mercer, la base de salario más habitual utilizada para el cálculo de las aportaciones a los Planes de Jubilación es el fijo, del que se sirven para la plantilla el 70% de la empresas y en el caso de los Planes para Directivos en el 64% de los casos.
En el 49% de los casos de las empresas, en relaciones a los Planes para la plantilla, consideran necesario el aporte de los empleados. En los Planes para Directivos en cambio el 88% de las empresas no considera necesarias las aportaciones de Directivos.
El tipo de póliza utilizado con mayor regularidad en los seguros colectivos de Vida, son las que ofrecen un interés mínimo garantizado, incluyendo participación en beneficios y las Unit Linked o pólizas de gestión dinámica.
