La retribución flexible siempre resulta beneficiosa para el empleado.
(20/11/2015)

La retribución flexible puede ser muy beneficiosa para los empleados, ya que supone un ahorro fiscal en la tributación de los rendimientos de trabajo.
Así lo eha puesto de manifiesto Fernando Palomares, director de Consultoría de RRHH y Desarrollo de Negocio de Willis Employee Benefits, empresa especializada en beneficios para empleados.
Una de los factores importantes para que estos planes funcionen es el buen conocimiento de las características por parte de los empleados por lo que es recomendable que el plan esté acompañado de una buena comunicación por parte de la empresa.
Este tipo de planes de compensación siempre resultan beneficiosos para el empleado independientemente del rango salarial de cada uno.