Las ventajas de la retribución flexible en una empresa.
(14/3/2016)

WILLIS TOWERS WATSON ha participado en el Observatorio de la Retribución Flexible.
Para WILLIS TOWERS WATSON esta práctica no es exclusivamente un medio para ahorrar impuestos al empleado, sino que puede, incluso, potenciar significativamente el employer brand de la empresa.
Para el director de Consultoría RRHH y Desarrollo de Negocio, Fernando Palomares el enfoque debe ser amplio en cuanto a su capacidad de atraer y fidelizar el talento.
Las personas pueden tener circunstancias, necesidades y preferencias muy diversas, a las que podemos responder en gran parte a través de la retribución flexible, generando un mayor aprecio de la retribución al aumentar su valor percibido.
La comunicación es, en gran medida, la clave para que la retribución flexible promueva y ayude a alcanzar todos los objetivos fijados por la dirección de Recursos Humanos. Y eso es así, gracias a que la repercusión de estas informaciones es tanto interna, todo lo relacionado con el reconocimiento de la diversidad y la capacidad de adaptación a lo individual; como externa, por el valor que se le otorga a la propia definición de los paquetes retributivos.